San Luis Potosí, SLP. — El Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de San Luis Potosí requirió de manera formal a la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) el cumplimiento inmediato de una sentencia condenatoria por un caso acreditado de hostigamiento laboral. La resolución judicial ordena a la máxima casa de estudios implementar diversas medidas de reparación del daño en favor de la trabajadora Rosalina Vázquez Tapia y reestructurar sus protocolos internos para evitar la reincidencia de estas conductas.

De acuerdo con el expediente laboral 2021/2023, el cual se encuentra actualmente en su etapa de ejecución, durante el juicio civil se demostraron las agresiones y el hostigamiento padecido por la empleada. Ante esto, el tribunal dictaminó que la universidad está obligada a restituir a la afectada en el pleno goce de sus derechos humanos y laborales.

Entre las medidas de apremio dictadas por el juez, se establece la obligatoriedad de que el rector de la UASLP emita una disculpa pública institucional.

La resolución también establece que la UASLP deberá acreditar el inicio de procedimientos internos de investigación administrativa, revisar de forma integral sus políticas laborales e implementar programas permanentes de capacitación obligatoria destinados a prevenir y erradicar el acoso laboral dentro de toda la comunidad universitaria.

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Para garantizar el cumplimiento de la sentencia, el Tribunal Laboral fijó un apercibimiento económico que supera los 117 mil pesos, sanción financiera que se aplicará de forma directa a la institución en caso de que muestre omisión o retraso en la ejecución de las medidas de reparación ordenadas.