La movilidad de trabajadores en San Luis Potosí se mantiene en niveles moderados, con una rotación promedio cercana al 7 por ciento, informó Graciela Zendejas González, presidenta de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí, por lo que explicó que la cifra refleja el comportamiento observado en distintas empresas del estado durante los primeros meses del año.

La representante del sector señaló que el indicador varía según el giro y tamaño de cada organización, aunque en términos generales no se han presentado movimientos extraordinarios y en comparación con otros periodos de alta demanda laboral, el mercado se ha mostrado estable, sin picos abruptos de salida de personal.

Entre los factores que influyen en la decisión de cambiar de empleo, destacó la búsqueda de mejores condiciones salariales, pues en un entorno competitivo, dijo, es común que los trabajadores opten por alternativas que representen un incremento en ingresos o prestaciones, lo que obliga a las empresas a fortalecer sus estrategias de retención.

Respecto a la forma en que se calcula la rotación, explicó que no existe una metodología única ya que cada compañía genera sus propios registros y estadísticas internas, las cuales posteriormente se contrastan para obtener una estimación general del comportamiento en la entidad y algunas organizaciones realizan cortes mensuales y otras incluso dan seguimiento semanal para anticipar tendencias.

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Zendejas González subrayó que la clave no está únicamente en reducir el porcentaje de rotación, sino en comprender sus causas y actuar de manera preventiva, especialmente en un contexto donde la movilidad laboral es parte de la dinámica del mercado y añadió que el reto para las áreas de talento humano es consolidar esquemas que favorezcan la permanencia sin frenar el desarrollo profesional de los colaboradores.