La primera reducción de horas a la jornada laboral será aplicada a partir del 1 de enero del 2027 y ya no tendrá cambios, aseguró Gerardo Hernández, editor en jefe del diario El Economista.

En este sentido, señaló también que el régimen de transición queda de la siguiente manera: a partir de enero del 2027 se cumplirá con una jornada laboral de máximo 46 horas semanales y la reducción será gradual. De esta manera, para el 2028 se aplicará la reducción hasta 44 horas, mientras que para el 2030 será de 40.

Ante ello, subrayó que la medida ya no se va a aplazar por lo que llamó a las empresas a tomar medidas desde ahora.

Asimismo, resaltó que la reforma establece que será un día de descanso por seis de trabajo, lo cual no significa que sea una regla, pero las empresas estarán dentro del marco legal si deciden manejarlo así.

También, Gerardo Hernández explicó que la reforma es producto de una negociación y un consenso en donde cada parte -sindicatos y empresarios- tuvo que ceder algo. Por consiguiente, fue quizá el tema de la gradualidad lo que jugó en contra para el segundo día de descanso. "Si se hubiera extendido, tal vez el sector empresarial habría cedido el segundo día", agregó.

Por otro lado, detalló que las horas extras tienen un nuevo límite y pasarán de 9 a 12, aunque la novedad es que ya no tendrán tope. Un acierto, reconoció, para la reforma. Además, las horas extras también tendrán una transición gradual y probablemente, dijo, el ajuste venga a partir del 2028.

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Finalmente, resaltó el tema de los incentivos fiscales que no han acompañado a las reformas laborales. Pese a que los estados han tenido la intención de apoyar, puntualizó Gerardo Hernández, no ha sido así por parte de la federación, por lo que insistió en la importancia de impulsar, especialmente a las mipymes. Aunado a ello, recomendó a empresas a pensar en ser más eficientes en la productividad y no tanto en el pago de tiempo extra o contratar más personal, pues, de lo contrario, persistirán los retos de siempre, concluyó.