Trabajo palpable, avances para lograr ecosistemas con mayor equidad y, aun así, muchos retos y camino por recorrer en perspectiva de género y derechos de la mujer, coincidieron en mesa de análisis —en el marco del 8M Día Internacional de la Mujer— Mónica Rivera, presidenta de Amexme; Rosalinda Martínez, coordinadora en Great Place to Work; y Lucía Mendoza, investigadora de Biología Molecular en el Instituto Potosino de Investigación Científica y Tecnológica (Ipicyt).

En este contexto, Mónica Rivera señaló que la brecha en el sector empresarial permanece: un millón y medio de mujeres a nivel nacional son dueñas de negocios, pero solo el 3 por ciento llega a ser CEO. Pese al trabajo palpable, dijo, aún falta; sin embargo, los cambios pequeños también contribuyen.

Asimismo, subrayó la importancia de seguir trabajando en educación y fortalecimiento para las mujeres, ya que, en muchas ocasiones, la falta de independencia financiera incide en que se toleren situaciones de violencia y vulnerabilidad. “No aplica solamente en empresarias, sino en cualquier ámbito; e involucra a todas y todos para no ser dependientes económicamente de nadie”, agregó.

En consecuencia, aseveró que la tarea es continuar construyendo ecosistemas donde el talento y liderazgo femeninos tengan oportunidades y reconocimiento. Además, llamó a no perder de vista que los retos persisten y que la búsqueda de los derechos de la mujer no sucede solo en marzo, sino que involucra también a los hombres.

De igual manera, Rosalinda Martínez reconoció que, desde la perspectiva organizacional y empresarial, se llega al ‘8M’ con muchos avances; sin embargo, “queda mucho por hacer”, especialmente en acciones de alto impacto y en el reconocimiento de lo trabajado en años anteriores. También puntualizó la relevancia de construir culturas inclusivas, con equidad y perspectiva de género, que impacten desde quien lidera un equipo hasta las familias.

Por consiguiente, expresó que se requieren acciones medibles para identificar áreas de oportunidad. Mencionó que la violencia se manifiesta en pequeños actos que normalizamos en el trabajo y en casa, por lo que es imperioso contar con protocolos que los atiendan. No obstante, resaltó el valor de las denuncias: 8 de cada 10 mujeres refieren haber sufrido violencia, pero solo dos denuncian, ya sea por miedo al qué dirán o a posibles represalias.

Ante ello, hizo énfasis en que los empresarios deben trabajar en detectar situaciones de violencia, pues atender estos casos se traduce en un ecosistema más productivo para todas y todos.

“Todas las mujeres somos personas con derechos que deben respetarse y que traspasan el ámbito laboral. Esto requiere conciencia y acciones. Si no sé o no entiendo qué está bien o mal, ahí empezamos a alimentar prejuicios y paradigmas”, añadió.

Por su parte, Lucía Mendoza compartió que la academia llega en condiciones similares al sector empresarial: apenas 3 de cada 10 mujeres incursionan en el campo de la ciencia, lo que evidencia una brecha importante por equilibrar.

En ese sentido, externó que en el Ipicyt se trabaja con talleres y acciones comunitarias para dialogar con estudiantes y fomentar el apoyo mutuo.

Destacó que la labor corresponde a todas y todos, pues se trata de construir una cultura institucional que permita mayor equidad en los puestos de investigación y en la toma de decisiones.

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Asimismo, tras la primera encuesta de violencia realizada por el Ipicyt, explicó que existe una alta incidencia de violencia psicológica que inicia con pequeñas acciones normalizadas y que muchas personas no identifican como agresiones. Esto, afirmó, puede escalar hasta violencia sexual, desde comentarios hasta actos más graves. En consecuencia, enfatizó la importancia de impulsar campañas de sensibilización, dado que cualquier avance en derechos de las mujeres representa un bien para toda la sociedad.