Con el objetivo de mejorar fomentar mejores relaciones laborales en el Congreso del Estado, realizaron un diagnóstico interno entre los empleados, quienes pidieron mejor sueldo y compensaciones, además de una reducción en sus cargas de trabajo.   La directora de Desarrollo Institucional, Giselle Pedroza Halftermeyer, dio a conocer el plan de trabajo a implementar derivado de las encuestas aplicadas por una empresa externa para mayor confiabilidad.   De la encuesta dijo, sacaron de calificación un 8.7   La funcionaria estatal explicó que el plan de trabajo está dirigido a mejorar el ambiente de trabajo a través de estrategias para dar estabilidad, motivar y generar compromisos.   Entre las áreas de oportunidad que señaló se identificaron son mejores sueldos, compensaciones y menor carga de trabajo.   Para determinar se aplicó un cuestionario a 193 empleados cuya calificación fue de de 8.75.   El análisis es un punto de partida para elaborar un plan de trabajo que incluye el fortalecimiento de procesos humanos mediante encuentros mensuales del equipo directivo; también se contempla un programa de capacitación en temas de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva y asertiva, creatividad laboral y actividades de integración y se impulsará el Programa de Servicio Civil de Carrera.   Uno de los objetivos es fomentar un mayor balance entre trabajo-vida personal y determinar si los sueldos son adecuados.   Asimismo, se desarrollará en los niveles directivos el incremento de la capacidad colaborativa y mandos medios, una visión más interactiva, la generación de una mayor confianza y acercamiento con su gente; al igual que un programa de comunicación interna que fortalecerá la denuncia anónima.   Pedroza Halftermeyer, comentó que se elaborará un programa de fortalecimiento del trabajo en equipo, las relaciones interpersonales, el reconocimiento y el compromiso de los colaboradores, así como programa de sentido de pertenencia.   Finalmente, se precisó que el diagnóstico es de ambiente laboral general, por lo que no implica la evaluación de los resultados del programa de trabajo de cada una de las áreas evaluadas, así también se realizó en absoluto respeto y protección de la opinión de los trabajadores por lo que se reservó el detalle.