San Luis Potosí, SLP.— Tener más de 50 años puede convertirse en una desventaja para quienes buscan empleo en San Luis Potosí, aun cuando cuenten con experiencia y conocimientos que podrían ser aprovechados por las empresas, pues la falta de oportunidades para este sector comienza a convertirse en un problema ante el envejecimiento de la población.

Vicente Aguilar, director de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí (Aderiac), señaló que actualmente las empresas todavía tienen dificultades para incorporar a trabajadores de mayor edad y advirtió que: “cuando ya tienes 55 años es muy difícil que una empresa te contrate”.

El problema, explicó, no está únicamente en la contratación, sino en que las organizaciones tampoco han desarrollado suficientes alternativas para mantener activos a quienes superan los 50 o 60 años, los puestos y las condiciones laborales siguen diseñándose bajo esquemas que no necesariamente consideran los cambios que implica el paso de los años, pese a que los trabajadores conservan experiencia y conocimientos.

Esta situación puede dejar a un sector en un punto complicado: personas que necesitan continuar trabajando porque no cuentan con recursos suficientes para retirarse, pero que al mismo tiempo encuentran cada vez menos posibilidades de ser contratadas y para Aguilar, desaprovechar a estos trabajadores también representa una pérdida para las propias empresas, al dejar fuera conocimientos adquiridos durante años de trayectoria.

El reto aumentará conforme cambie la estructura poblacional, por lo que el representante de Aderiac estimó que para 2040 alrededor del 30 por ciento de la población tendrá más de 60 años, por lo que consideró necesario que desde ahora las empresas comiencen a modificar sus políticas de contratación y permanencia laboral.

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Aguilar planteó que una alternativa es generar esquemas que permitan a los trabajadores mayores mantenerse activos y transmitir su experiencia, aunque no necesariamente bajo los mismos modelos laborales que se aplican a personas más jóvenes. De no hacerlo, advirtió, la edad puede terminar convirtiéndose no solo en un factor de retiro, sino en una barrera para volver a entrar al mercado laboral.