El éxito en una entrevista laboral no se mide solamente al momento de estar frente al reclutador, sino en tres etapas esenciales y prepararse para ello va a marcar grandes diferencias, señaló en Así las cosas en el Bajío Alejandra Martínez Campos, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, la casa de empleo más importante de América Latina.

En primer lugar, la parte de la preparación, previo a la entrevista, significa investigar a la empresa, entender el puesto y tener claridad profunda del valor que uno como candidato le puede aportar a la empresa.

"No solo es plasmar la experiencia en un papel, sino de cómo ser capaz de conectar las habilidades con lo que la empresa necesita en términos de talento", agregó.

Asimismo, es clave conocer la misión, la cultura, incluso noticias recientes a nivel negocio acerca de la empresa. También importa preparar tres logros medibles en términos numéricos y de resultados.

Algunos tips extra que mencionó Alejandra Martínez para esta etapa es practicar la entrevista en voz alta y revisar que el perfil que un candidato tiene en bolsas de empleo sea coherente con el CV presentado.

La segunda etapa, durante la entrevista, explicó Martínez conlleva actitudes y acciones determinantes. Una de ellas es no hablar más, sino comunicar mejor; escuchar con atención y responder con ejemplos concretos.

De igual manera, se valora la autenticidad, demostrar "quién eres" y el valor diferenciador para la empresa. Cada respuesta debe reforzar por qué se es la mejor opción.

La especialista también subrayó que la entrevista sirve a los candidatos para hacer preguntas inteligentes que demuestren interés, criterio y visión. Esto es valioso para reclutadores porque ven al aspirante como una persona que cuestiona.

Además, se debe cuidar el lenguaje corporal, la mirada, el tono y mantener la atención de quien entrevista. No suma en nada hablar mal de empleos anteriores; por el contrario, se debe mostrar profesionalismo y compartir los aprendizajes de experiencias previas. Algo que los reclutadores y empresa valoran hoy, añadió, es la honestidad, por lo que, si no se sabe de algo, es mejor reconocerlo.

Finalmente, después de la entrevista se cree que todo termina, pero es el momento para marcar la diferencia. En consecuencia, puntualizó Alejandra Martínez, siempre se puede mantener el interés con un mensaje breve, incluso de agradecimiento a la empresa por la consideración para la vacante. Es también una oportunidad para hacer un ejercicio de reflexión y evaluar el desempeño para fortalecer el perfil profesional.

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"Buscar empleo no es cuestión de suerte; es un proceso de dos elementos fundamentales: constancia y estrategia", concluyó.