San Luis Potosí, SLP.- La reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un reto que debe atenderse desde el interior de las empresas y no únicamente mediante cambios legislativos, consideró la presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (Amexme) capítulo San Luis Potosí, Mónica Leticia Rivera, quien señaló que la adopción de mejores prácticas laborales y la capacitación de los sectores productivos son factores clave para avanzar hacia una mayor equidad. La dirigente empresarial explicó que, si bien Amexme no centra su trabajo exclusivamente en el análisis de las diferencias salariales, sí promueve entre sus afiliadas una filosofía basada en la igualdad de oportunidades y la incorporación de más mujeres en puestos de trabajo y de liderazgo, donde destacó que muchas de las empresas encabezadas por socias de la organización buscan mantener políticas de equidad como parte de su cultura organizacional. Rivera consideró que el análisis de la brecha salarial debe realizarse con especial atención en sectores como el industrial, donde todavía existen desafíos para garantizar que mujeres y hombres reciban una remuneración equivalente por funciones similares y en ese sentido, sostuvo que es necesario conocer qué mecanismos están implementando las compañías para disminuir esas diferencias y evaluar cuáles han dado mejores resultados. La presidenta de Amexme afirmó que los encuentros empresariales, foros y espacios de capacitación representan una herramienta para intercambiar experiencias y difundir estrategias que favorezcan ambientes laborales más equitativos y señaló que compartir casos de éxito y fortalecer la formación de empresarios y directivos puede contribuir a que cada vez más organizaciones adopten medidas para reducir la desigualdad salarial.

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Aunque reconoció que el tema requiere un análisis más amplio y con la participación de distintos sectores, Rivera insistió en que el sector empresarial tiene la posibilidad de impulsar cambios desde sus propias estructuras, fomentando políticas de igualdad y desarrollo profesional que permitan cerrar gradualmente la brecha salarial entre mujeres y hombres.