Vínculo copiado
#ESNOTICIA
#ESNOTICIA
Mujeres comienzan a ganar mayor presencia dentro de los procesos de contratación
17:15 martes 26 mayo, 2026
San Luis
La necesidad de generar ingresos mientras estudian está llevando a más jóvenes potosinos a buscar trabajo antes de terminar una carrera universitaria, comportamiento que ya comenzó a reflejarse en las estrategias de vinculación laboral que opera la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado, donde actualmente alrededor del 33 por ciento de los participantes logra colocarse en un empleo, según informó Luis Cervantes, encargado del Servicio Nacional de Empleo en la entidad.
De acuerdo con el funcionario, el perfil de quienes buscan trabajo ha cambiado y al día de hoy predominan estudiantes de nivel medio superior y universitario que no necesariamente buscan desarrollarse en el área que estudian, sino conseguir ingresos para sostener su permanencia en la escuela, donde aseguró que la tendencia ha obligado a modificar la forma en que se realizan los procesos de vinculación entre empresas y solicitantes.
Explicó que por esa razón comenzaron a impulsarse esquemas más específicos para ciertos sectores de la población, particularmente para técnicos, profesionistas y jóvenes que requieren horarios o condiciones compatibles con sus estudios e incluso universidades han buscado colaboración con autoridades laborales para acercar oportunidades a estudiantes que necesitan trabajar mientras concluyen su formación académica.
Cervantes también señaló que las mujeres comienzan a ganar mayor presencia dentro de los procesos de contratación y aunque todavía existe una diferencia favorable hacia los hombres en las colocaciones, la participación femenina ha crecido de manera constante y ya se acerca a una proporción más equilibrada en distintos sectores laborales, con una estadística dos a uno.
Únete a nuestro canal de WhatsApp para no perderte la información más importante 👉🏽 https://gmnet.vip/7Be3H
Además del cambio generacional, el funcionario consideró que otro reto es mejorar el porcentaje de colocación laboral y aunque uno de cada tres participantes consigue empleo, reconoció que aún existe margen para incrementar esa cifra conforme las empresas ajusten perfiles y necesidades de contratación a las nuevas dinámicas del mercado laboral en San Luis Potosí.