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Con casi 7 ofertas de empleo sin poder cubrir en la región, especialista menciona que el sector servicios deberá modificar sus políticas laborales si quiere lograr contrataciones con jóvenes.
00:15 miércoles 26 octubre, 2022
Jalisco
Ante la crisis de vacantes laborales que no se han podido cubrir en la región de Bahía de Banderas y Puerto Vallarta, sobre todo, por la nula respuesta que han tenido por parte del sector juvenil para poder incorporase a la industria formal del sector servicios, especialistas han analizado el tema y apuntan diversos aspectos. El mercado laboral, las organizaciones y el mundo de los negocios es tan cambiante hoy en día por lo que es importante que empresas busquen generar una correcta marca empleadora, tener políticas laborales flexibles y tratar de ser compatibles con la competitividad y la productividad, consideró Héctor Andrade, especialista en ramo laboral y en talento humano. Se refirió al cambio de formas laborales principalmente entre jóvenes, ya que apuntó que esta nueva generación convive con una serie de estímulos que les permiten tener acceso al aprendizaje de manera más fácil a comparación de hace algunos años, lo que ha llevado a su vez, a que el flujo de conocimiento y experiencia cambie radicalmente. Sin embargo, comentó que estas generaciones expuestas a estos estímulos también empiezan a generar esta inquietud de que sucederá con su futuro profesional y laboral “Hay jóvenes que efectivamente buscan su independencia, pero que lo marcan como una manera de quiero trabajar menos, hacer el menor esfuerzo posible y ganar bien para satisfacer mis necesidades, pero hay otros jóvenes que buscan que estos estímulos estén dentro de sus retos profesionales, ya sea desde emprender un pequeño negocio, montar una empresa o desde el sector industrial”. El especialista consideró que debido a que el cambio en las formas de trabajo se debe a diversos factores, conviene que las organizaciones también se modifiquen generando una correcta marca empleadora, tener políticas laborales flexibles y tratar de ser compatibles con la competitividad y la productividad “El mercado laboral, las organizaciones y el mundo de los negocios es tan cambiante, hay claridad antes, pero hoy, lo que dentro de dios o tres años suceda, no se va a concebir”, insistió.