En la conferencia matutina desde el Palacio Nacional, el presidente Andrés Manuel López Obrador analizó el tema de la aprobación a la reforma para regular al outsourcing.  "Son varias leyes las que se modificaron”, dijo.  Por su parte la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, explicó los puntos clave acerca de la subcontratación. 

Se prohíbe la subcontratación de personal, esto le brindará estabilidad a las y los trabajadores y garantizará el cumplimiento de todos sus derechos. 

"Al prohibir esta subcontratación de personal, las empresas deberán transferir y reconocer como trabajadores propios a todos aquellos y aquellas que realizan tareas”, explicó. 

Se permitirá la subcontratación únicamente en servicio y obras especializados, esto al no formar parte de un objeto social ni de una actividad económica preponderante. 

Las empresas deberán de contar con un registro ante la STPS, para vigilar el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social y fiscales.  Detalló que en caso de que las empresas no cumplan los lineamientos, perderán su registro. 

Las empresas que utilicen los servicios especializados deberán de responder frente a los trabajadores, esto en caso de un incumplimiento en materia de derechos. 

Con el objetivo de evitar simulación y defraudación fiscal, se homologan los criterios del Código Fiscal, específicamente de la Ley del ISR y la del IVA con la Ley Federal del Trabajo. 

"Se homologan los criterios para evitar fraude fiscal”, afirmó. 

Se endurecen las sanciones para las empresas, esto en caso del incumplimiento de derechos a los trabajadores.

Las empresas tendrán 90 días para aplicar los lineamientos, es decir regularizar y transferir a sus trabajadores, esto a partir de la publicación de la reforma en el Diario Oficial de la Federación (DOF).  Cada 3 años las empresas tendrán que actualizar su registro ante la STPS. 

Se reforma la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado, esto impedirá que exista la subcontratación en el Gobierno Federal.  Al personal subcontratado existente se regularizará mediante un proceso de diagnóstico. 

La funcionaria señaló que hasta ahora un número importante de trabajadores han sido regularizados.  "Más de 300 mil trabajadores han sido transferidos y reconocidos como trabajadores propios”, afirmó.  Además de beneficiar la economía de las y los trabajadores, esto al elevar sus salarios.  "Incrementos importantes en los salarios que van entre el 15 y hasta el 32 por ciento”, detalló. 

Utilidades justas 

A su vez, la funcionaria detalló que las utilidades son un derecho constitucional para las y los trabajadores.  "Es un derecho constitucional”, afirmó.  Ante esto las empresas tendrán la obligación de repartir el 10 por ciento de las utilidades a todos los trabajadores.  Detalló que existirán 2 modalidades para las utilidades, esto serán hasta 90 días o el promedio de los últimos 3 años, esto será acorde al mayor beneficio para los trabajadores.  "Lo que resulta más favorable al trabajador”, agregó.  Esta reforma aumentará la suma de dinero repartida en utilidades de 56 mil 120 millones de pesos a más de 156 mil mdp.  "Esta es justicia laboral”, resaltó el mandatario. 

Indicó que no habrá un limite en dicho beneficio para las y los trabajadores.  "Dicha reforma será publicada de manera inmediata en el DOF, a partir de esto se aplicaría a partir del mes de agosto. Esto significa que el beneficio de las utilidades se verá reflejado hasta el año próximo. 

--------- Con información e imagen: Dinero en Imagen